Beskrivning

Vi söker en senior HR-konsult till ett kvalificerat uppdrag hos en etablerad aktör inom tillverkningsindustrin. Uppdraget innebär att säkerställa efterlevnad av kommande krav enligt EU:s lönetransparensdirektiv samt att driva utvecklingen av en ny lönemodell för kollektivanställda. Du kommer att arbeta nära såväl HR-funktion, verksamhet och fackliga parter som globala kontaktytor, med fokus på struktur, kvalitet och långsiktigt hållbara processer. Rollen passar dig som är trygg i din HR-expertis, har gedigen erfarenhet av arbetsrätt och lönebildning samt trivs i en miljö där analys, samverkan och projektledning är centrala delar av vardagen.

Arbetsuppgifter

I rollen ansvarar du för att säkerställa att organisationen uppfyller kraven enligt lönetransparensdirektivet genom att tolka lagstiftningen och omsätta den i lokala processer, rutiner och arbetssätt. Du tar fram och etablerar strukturer, mallar och processer för informationsgivning till såväl arbetstagare som arbetssökande och säkerställer löpande att lokala arbetssätt är i linje med globala riktlinjer.

Vidare leder och samordnar du arbetet med att ta fram en ny lönemodell för kollektivanställda inom IF Metalls avtalsområde. Detta inkluderar arbetsvärdering, framtagande av lönekriterier, nivåstruktur samt plan för implementering. Du samverkar nära med fackliga parter och verksamheten och ansvarar för att befattningsbeskrivningar och tilläggsroller är uppdaterade och användbara i den nya modellen.

Du projektleder eller deltar i framtagandet av lönerapporter, inklusive datainsamling, analys, kvalitetssäkring och sammanställning. I rollen ingår även att koordinera dialogen med globala funktioner avseende system, rapportmallar och processer, leverera beslutsunderlag till ledning samt säkerställa en strukturerad överlämning. Uppdraget innebär också att avlasta och stötta HR-funktionen i komplexa och tidskritiska projekt för att säkerställa kvalitet och leverans enligt plan.

Kvalifikationer

Skallkrav

• Universitets- eller högskoleutbildning inom HR, arbetsrätt, personalvetenskap eller motsvarande, alternativt dokumenterad flerårig erfarenhet som HR-konsult/HR-specialist i kvalificerade uppdrag.

• Minst 5 års erfarenhet i kvalificerad HR-roll.

• Erfarenhet av arbete med löneprocesser, lönekartläggning eller lönebildning.

• Erfarenhet av projektarbete inom HR, inklusive analys, implementering och uppföljning.

• Erfarenhet av samarbete med fackliga parter samt förhandling enligt MBL.

• Mycket god kunskap om svensk arbetsrätt.

• God kunskap om lönebildning, lönestrukturer och lönekartläggning.

• God förståelse för HR-processer, särskilt inom kompensation och förmåner.

• Kännedom om fackligt samarbete, MBL-processer och kollektivavtal.

• Stark analytisk förmåga och vana att omsätta komplex data till tydliga rekommendationer.

• Förmåga att leda och driva projekt självständigt.

• Förmåga att skapa struktur i komplexa frågeställningar.

• God svenska i tal och skrift.

Meriterande kvalifikationer

• Fördjupningskurser inom arbetsrätt och/eller lönebildning.

• Erfarenhet av att ta fram eller revidera lönemodell för kollektivanställda inom industri/produktion.

• Erfarenhet från tillverkningsindustri eller större kollektivavtalsstyrda organisationer.

• Förhandlingsvana och erfarenhet av arbete inom Teknikavtalet samt kollektivavtal såsom IF Metall och Unionen.

• Erfarenhet av HR-dataanalys och statistikarbete.

• Fördjupad kunskap om EU:s lönetransparensdirektiv och dess krav.

• Kunskap om arbetsvärderingsmetoder och systemstöd för lönekartläggning.

• Erfarenhet av att analysera och visualisera HR-data, exempelvis i Power BI eller avancerad Excel.

• Erfarenhet av att ta fram beslutsunderlag till ledningsgrupp.

• Erfarenhet av att utbilda chefer i löneprocesser.

Villkor

• Placeringsort: Vårgårda, med möjlighet till cirka 25 % distansarbete. Minst tre dagar per vecka på plats, med flexibilitet att anpassa närvaron utifrån verksamhetens behov.

• Start: Så snart som möjligt, senast 23 februari 2026.

• Uppdragsperiod: 23 februari 2026 till 23 augusti 2026, med möjlighet till förlängning.

• Omfattning: Heltid.

Om du är redo att ta dig an en roll inom HR-konsult och bidra med din kompetens och erfarenhet – tveka inte att skicka in din ansökan. Bifoga CV i din ansökan som tydligt visar att du har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella arbetet. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot att höra från dig!

Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida.
Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.