Beskrivning

Vi söker nu en erfaren Compensation & Benefits Specialist till ett längre konsultuppdrag hos en större internationell organisation. Du blir en del av ett mindre, agilt HR-team och rapporterar till Global Head of Compensation & Benefits.

Uppdraget är placerat i Göteborg med möjlighet till hybridarbete (cirka 50 % distans). Här får du möjlighet att arbeta både strategiskt och operativt i en roll där du verkligen gör skillnad.

Arbetsuppgifter

I rollen fungerar du som en strategisk partner till HR och verksamheten i frågor kopplat till Compensation & Benefits. Du arbetar både lokalt och globalt.

Exempel på arbetsuppgifter:
• Driva initiativ kring lönetransparens och lönekartläggning
• Utveckla och förvalta job architecture samt befattningsvärderingar
• Vara expertstöd inom Compensation & Benefits
• Delta i och driva lokala samt globala C&B-projekt
• Stötta den dagliga operativa verksamheten såsom:
– Löneöversyner
– Bonusprogram
– Förmåner och tjänstebilar

Kvalifikationer

Skall-krav

• Akademisk examen inom HR, ekonomi, business administration eller motsvarande
• Minst 3 års dokumenterad erfarenhet av arbete med Compensation & Benefits
• Mycket god kunskap inom:
– Lönestrukturer
– Förmånssystem
– Befattningsvärdering
• Erfarenhet av HR-system (HRIS), meriterande med Workday
• Avancerade kunskaper i Excel
• Flytande svenska och engelska i tal och skrift

Meriterande

• Erfarenhet av internationella organisationer
• Vana att arbeta med globala projekt
• Stark analytisk förmåga

Personliga egenskaper

• Självständig och strukturerad
• Hög integritet och van att hantera konfidentiell information
• Lösningsorienterad och flexibel
• Trivs både strategiskt och operativt

Villkor

• Konsultuppdrag
• Du blir anställd av oss och uthyrd till kund
• Start: Februari 2026
• Slut: December 2026
• Omfattning: Heltid
• Placering: Göteborg, hybrid

Viktig information

• CV är obligatoriskt och skall-kraven måste tydligt framgå
• Vi arbetar med löpande urval och presentation av kandidater – vänta därför inte med din ansökan
• Uppdrag kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum

Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post på grund av GDPR.
För att din ansökan ska kunna behandlas ber vi dig därför att skicka in den via vår karriärsida