Beskrivning

Vi söker en erfaren och affärsnära HR Business Partner för ett konsultuppdrag hos en av våra kunder i Umeå. Uppdraget passar dig som trivs i en strategisk HR-roll nära verksamheten, där du bidrar till att driva organisationens mål genom ett professionellt och värdeskapande HR-arbete.

Som HRBP blir du en nyckelperson i ledningsgruppen och stödjer chefer i alla typer av HR-frågor – från organisationsutveckling och ledarstöd till arbetsrätt, förhandlingar och kompetensförsörjning.

Arbetsuppgifter

I rollen kommer du att:

• Implementera och kommunicera HR-strategier, policys och processer.

• Stödja chefer i frågor som rör organisation, rekrytering, utveckling, arbetsrätt, löneöversyner och rehabilitering.

• Bidra till att säkerställa att HR-processer och rutiner stödjer verksamhetens mål.

• Vara en aktiv medlem i ledningsgrupper och driva HR-relaterade initiativ.

• Säkerställa korrekt HR-data och rapportering samt bidra med analys och beslutsunderlag.

• Främja en kultur präglad av tillit, öppenhet och engagemang.

• Coachning, utbildning och stöd till chefer och medarbetare i HR-frågor.

Kvalifikationer

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

Skall-krav:

• Relevant akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller motsvarande.

• Minst 5 års erfarenhet som HR Business Partner, HR-generalist eller motsvarande roll.

• Goda kunskaper i svensk arbetsrätt och facklig samverkan.

• Erfarenhet av att stötta chefer i hela HR-cykeln (rekrytering, utveckling, arbetsmiljö, lön, förhandling, avslut m.m.).

• Flytande svenska och engelska i tal och skrift.

Meriterande:

• Erfarenhet från större organisation eller förändringsmiljö.

• Vana av att arbeta datadrivet med HR-analys och rapportering.

• Erfarenhet av att driva kultur-, engagemangs- eller utvecklingsinitiativ.

Villkor

Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av oss och uthyrd till kund.

• Start: 29 november 2025

• Slut: 10 maj 2026

• Omfattning: Heltid, 100%

• Plats: Umeå (på plats)

Vi arbetar med löpande urval, vilket innebär att uppdraget kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

Tänk på att ditt CV tydligt ska visa hur du uppfyller skall-kraven.

Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post på grund av GDPR.
För att din ansökan ska kunna behandlas ber vi dig därför att skicka in den via vår karriärsida